Keiu Kaitsa

Keiu Kaitsa on pikaajalise juhtimiskogemusega HR-valdkonna ekspert. Muuhulgas onKeiu juhtinud ka personaliagentuuri. Vilunud AI tööriistade kasutajast personalivaldkonnas on tänaseks kujunenud paljukiidetud AI-koolitaja.

Kogemus

Keiu Kaitsal on rohkem kui 15-aastane kogemus personalivaldkonnas. Tema teekond algas osakonnajuhina, kus ta pidi endale meeskonna värbama. See kogemus viis ta personalitöö juurde, mille nimel ta otsustas minna uuesti ülikooli ja spetsialiseeruda personalijuhtimisele.

Aastate jooksul on Keiu töötanud erinevatel HR-valdkonna ametikohtadel, alustades värbajana ja jõudes välja personaliagentuuri tegevjuhi positsioonini. See mitmekülgne kogemus on andnud talle laialdased teadmised ja oskused personalijuhtimise eri aspektidest. 2023. aastal otsustas Keiu saada ettevõtjaks ning asutas Empleri, mis on spetsialiseerunud personalivaldkonna partneriks olemisele. See samm näitab tema võimet võtta vastutust ja juhtida iseseisvalt projekte.

‍Keiu on tuntud oma võime poolest luua kiiresti häid ja sooje suhteid inimestega kõigil organisatsiooni tasanditel. Ta on erapooletu ja keskendub alati kogu ettevõtte ja meeskonna huvidele. Need omadused on teinud temast hinnatud koolitaja.

Lisaks inimestega töötamisele on Keiul tugev analüütiline pool. Ta armastab numbreid ja naudib personaliuuringute läbiviimist. Keiu oskus tõlgendada numbriliste tulemuste taga peituvaid inimeste mõtteid, vajadusi ja muresid on eriti väärtuslik meeskonnatöötubade läbiviimisel.

‍Keiu on tõeline digitehnoloogia entusiast. Ta on järjepidevalt uudishimulik uute tööriistade ja lahenduste suhtes, mis võiksid tööprotsesse lihtsustada või tõhustada. See huvi on viinud ta ka tehisintellekti teemade juurde, mille potentsiaali ta personalitöös näeb. Ja huvist on tänaseks saanud kogemused, mida Keiu Productory koolitustel ka teistele jagab.

‍Üks Keiu tugevaid külgi on tema oskus leida lahendusi probleemidele ja neid lahendusi ka ellu viia. Ta on eriti kogenud värbamisvaldkonnas, kus ta on aidanud personaliinimestel parandada ebaefektiivseid värbamisprotsesse. Keiu on edukalt rakendanud turunduse põhimõtteid personaliprobleemide lahendamisel, eriti värbamisturunduse ja tööandja turunduse valdkonnas.